“Het mobiliteitsbudget groeit wel, maar blijft marginaal.” kopte Het Laatste Nieuws vorige maand. In 2024 maakte amper 3% van alle werknemers die…
Naarmate je bedrijf de kaap van 150 medewerkers overschrijdt, evolueert HR van een business unit naar een volwaardige strategische machine.…
Naarmate je bedrijf groeit van 50 naar 150 medewerkers, bots je onvermijdelijk op nieuwe groeipijnen: de rol van de oprichter verschuift, structuren…
Transparantie in verloning? Klinkt goed. Maar... waar begin je? En hoe voorkom je dat iedereen ineens de salarissen van zijn collega’s gaat…
Van chaos naar structuur: groeiende KMO’s botsen vaak op vage rollen, een veranderende sfeer en moeilijkere rekrutering. In deze blog ontdek je hoe…
Vijf jaar Payflip. Dat zijn vijf jaar onverwachte wendingen, learning by doing, en vooral: blijven gaan. We begonnen niet met een businessplan vol…
Het Paasakkoord. De afgelopen dagen was er heel wat om te doen. Fiscale hervormingen, pensioenhervormingen en arbeidsmarktmaatregelen vliegen ons om…
De federale regering heeft belangrijke initiatieven rond flexibel verlonen aangekondigd in de fameuze Supernota van 30 januari 2025. Een tipje van de…
Bij Payflip begrijpen we dat bedrijven met minder dan 20 werknemers unieke uitdagingen en kansen hebben. Daarom zijn we verheugd om Payflip Lite aan…
De meeste HR-managers hebben al wel eens gehoord van een cafetariaplan? Maar wat is de impact in de praktijk voor mijn werknemers? En hoe ziet dat er…
Alternatieve verloning, en specifiek het cafetariaplan, zit in de lift. In de wandelgangen wordt het zelfs dé HR-trend van de komende jaren genoemd.…
Enkele weken geleden mocht Payflip in De Tijd communiceren over de strategische samenwerking met Securex, die de toekomst van flexibele verloning in…
