Wat je met jouw salaris doet, is jouw keuze

Wat zijn de voordelen van een cafetariaplan?

Een cafetariaplan is een flexibel beloningssysteem waarbij werknemers kunnen kiezen uit verschillende fiscaal gunstige voordelen. Hieronder worden enkele voordelen van een cafetariaplan opgesomd:

Flexibiliteit: Werknemers hebben de vrijheid om hun eigen verloningspakket samen te stellen op basis van hun individuele behoeften en prioriteiten. Dit resulteert in gelukkigere werknemers!
Retentie: Omwille van de grotere aantrekkelijkheid van het loonpakket en een loonpakket dat meer voldoet aan de individuele noden van de werknemers heeft een cafetariaplan een grote impact op de werknemersretentie binnen een bedrijf. Wat kostbare tijd en geld bespaart die normaal gezien in recrutering en opleiding wordt gestoken!
Fiscale voordelen: Een cafetariaplan kan fiscale voordelen bieden voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers kunnen bijvoorbeeld hun brutoloon ruilen voor bepaalde voordelen, waardoor ze minder belasting hoeven te betalen en meer waarde overhouden aan hun loon op het einde van de rit.
Aantrekkelijkheid werkgever: Een cafetariaplan kan een werkgever aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers. Doordat het een netto hoger loon bezorgd aan werknemers, kan het een goede manier zijn voor een bedrijf om zich te onderscheiden van concurrenten en om talent aan te trekken en te behouden.

Het cafetariaplan van Payflip biedt al deze voordelen en meer. Wij geloven dat een cafetariaplan voordelig kan zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe ons cafetariaplan jouw bedrijf kan helpen.

De prijs hangt van de grootte van het bedrijf af. Onze pakketten kan je hier bekijken. Wij helpen graag bij het uitwerken van een voorstel op maat uit voor jouw organisatie.

Ja. Payflip is compatibel met elk sociaal secretariaat en elke payroll provider in België. Maandelijks bezorgen we een samenvatting van alle keuzes die gemaakt zijn in het flex income plan, zodat de juiste aanpassingen op de loonstroken kunnen gebeuren, zonder extra kosten vanuit je sociaal secretariaat. Ook voor de voordelen zelf (fietslease, multimedia, verzekeringen,...) werkt Payflip marktbreed met de leveranciers die het best passen bij jouw situatie.

Weinig. Payflip is gebouwd om de administratieve last net weg te nemen: de tool verzorgt de communicatie over de payroll naar je sociaal secretariaat, verwerkt de keuzes van werknemers automatisch en houdt zich aan de actuele wetgeving.

Je hoeft dus niet zelf elke wetswijziging op te volgen, keuzes nakijken of berekeningen manueel maken.

Elk traject bij Payflip wordt afgetoetst aan de actuele Belgische sociale en fiscale wetgeving. Wanneer de regelgeving wijzigt, zoals recent bij het mobiliteitsbudget of de maaltijdcheques, passen wij de tool en de begeleiding daarop aan. Zo moet jij als werkgever niet zelf elke wetswijziging opvolgen.